Statslige institutioner m.v., ministerier, kommuner, kommunale fællesskaber, regioner og sygehuse skal tilstræbes en ligelig sammensætning af kvinder og mænd i bestyrelser og andre kollektive ledelsesorganer og på de øverste ledelsesniveauer. De er forpligtet til at opstille måltal for kønssammensætningen i bestyrelser og på de øverste ledelsesniveauer og til at udarbejde en politik, hvis de ikke har en ligelig kønssammensætning i den øverste ledelse.
Forpligtelsen gælder også institutioner og virksomheder, der ledes af en bestyrelse eller et andet kollektivt ledelsesorgan, og hvor udgifterne til institutionen eller virksomheden overvejende dækkes af statslige midler eller staten ejer den overvejende del af institutionen eller virksomheden.
En ligelig sammensætning af kvinder og mænd skal forstås som en fordeling på mindst 40 pct. af det ene køn og 60 pct. af det andet køn. Bestemmelsen er i øvrigt ikke et absolut krav, da det bl.a. er en forudsætning for at indtræde i en bestyrelse eller andet kollektivt ledelsesorgan, at den pågældende person har den fornødne sagkundskab og kvalifikationer.
Hvis der alene er tre ledere på de øverste ledelsesniveauer eller tre medlemmer af en bestyrelse, vil det ikke være muligt at opnå en kønssammensætning på mindst 40/60 pct. I disse tilfælde anses en fordeling med én person af det ene køn og to personer af det andet køn som ligelig.
Der skal kun opstilles måltal for den øverste ledelse og udarbejdes politikker, hvis de øverste ledelsesniveauer udgør mindst tre personer, da det ikke vil være meningsfyldt at forpligte en institution m.v. til at opstille måltal eller udarbejde politikker for en eller to personer.
Derudover er der en bagatelgrænse, der betyder, at der kun skal opstilles måltal og udarbejdes politik for de øverste ledelsesniveauer, hvis institutionen mv har 50 eller flere medarbejdere.
Hjemmesiden indeholder indberetninger om kønssammensætningen i bestyrelser mv. og ledelse, måltal og politikker fra de omfattede institutioner og virksomheder m.v.
Lovgrundlaget findes i ligestillingslovens §§ 11 og 13.
”De øverste ledelsesniveauer” er de to øverste ledelsesniveauer under bestyrelsen mv. I institutioner mv. uden en bestyrelser vil det være dels det øverste ledelsesniveau, dvs. toplederen, samt det næste ledelsesniveau, dvs. ledere af ledere, der refererer direkte til det øverste ledelsesniveau.
Afgrænsningen vil typisk svare til en direktion i den enkelte institution mv. og vil dermed omfatte de ledere, der har det overordnede og strategiske ledelsesansvar for den pågældende institution mv.
