Se kønssammensætning i de statslige aktieselskabers bestyrelser og ledelser samt oplysninger om deres måltal og politikker for regnskabsåret 2023.
Selskab
Kønsfordeling
Måltal for bestyrelsen
Måltal og politikker for øvrige ledelsesniveauer
Generalforsamlingsvalgte medlemmer af det øverste ledelsesorgan.
Har selskabet opstillet måltal? Eller har selskabet en ligelig kønssammensætning i bestyrelsen?
Har selskabet en politik vedr. ledelsen? Har selskabet opstillet måltal?
Danske Spil A/S
Kvinder: 2 (29 pct.)
Mænd: 5 (71 pct.)
Har opstillet måltal for bestyrelsen.
Måltallet er på 33 pct. og forventes indfriet i 2025.
Ja, har en politik for kønssammensætningen i den øvrige ledelse.
Har opstillet måltal for for kønssammensætningen i virksomhedens øvrige ledelsesniveauer.
Måltallet er på 33 pct. og forventes indfriet i 2025.
Evida Holding A/S
Kvinder: 2 (40 pct.)
Mænd: 3 (60 pct.)
Har opstillet måltal for bestyrelsen.
Måltallet er på 40 pct. og forventes indfriet i 2023.
Ja, har en politik for kønssammensætningen i den øvrige ledelse.
Har opstillet måltal for for kønssammensætningen i virksomhedens øvrige ledelsesniveauer.
Måltallet er på 40 pct. og forventes indfriet i 2028.
Jægernes Udviklingsfond af 2023 A/S
Kvinder: 0 (0 pct.)
Mænd: 3 (100 pct.)
Har ikke opstillet måltal for bestyrelsen, da selskabets fremtid fortsat er uafklaret.
Er ikke forpligtet til at udarbejde politik (har under 50 ansatte).
Har ikke opstillet måltal for for kønssammensætningen i virksomhedens øvrige ledelsesniveauer, da selskabets personale udelukkende består af selskabets direktør og da selskabet fremtid er uafklaret.
Statens Ejendomssalg A/S
Kvinder: 2 (50 pct.)
Mænd: 2 (50 pct.)
Har ikke opstillet måltal for bestyrelsen, da der er en ligelig kønsfordeling i bestyrelsen.
Er ikke forpligtet til at udarbejde politik (har under 50 ansatte).
Har ikke opstillet måltal for for kønssammensætningen i virksomhedens øvrige ledelsesniveauer, da der er en ligelig kønsfordeling.
Statens og Kommunernes Indkøbsservice A/S
Kvinder: 1 (33 pct.)
Mænd: 2 (66 pct.)
Har opstillet måltal for bestyrelsen.
Måltallet er på 50 pct. og forventes indfriet i 2025.
Nej, har ikke en politik for kønssammensætningen i den øvrige ledelse, da virksomheden allerede har en ligelig fordeling i virksomhedens øvrige ledelsesniveauer.
Har opstillet måltal for for kønssammensætningen i virksomhedens øvrige ledelsesniveauer.
Måltallet er på 40 pct. og forventes indfriet i 2024.
Sund og Bælt Holding A/S
Kvinder: 2 (25 pct.)
Mænd: 6 (75 pct.)
Har opstillet måltal for bestyrelsen.
Måltallet er på 40 pct. og forventes indfriet i 2027.
Ja, har en politik for kønssammensætningen i den øvrige ledelse.
Har opstillet måltal for for kønssammensætningen i virksomhedens øvrige ledelsesniveauer.
Måltallet er på 40 pct. og forventes indfriet i 2027.
TV2 Danmark A/S
Kvinder: 3 (50 pct.)
Mænd: 3 (50 pct.)
Har ikke opstillet måltal for bestyrelsen, da der er en ligelig kønsfordeling i bestyrelsen.
Ja, har en politik for kønssammensætningen i den øvrige ledelse.
Har ikke opstillet måltal for for kønssammensætningen i virksomhedens øvrige ledelsesniveauer, da der er en ligelig fordeling.
Ørsted A/S
Kvinder: 3 (37,5 pct.)
Mænd: 5 (62,5 pct.)
Har ikke opstillet måltal for bestyrelsen, da der er en ligelig kønsfordeling i bestyrelsen.
Er ikke forpligtet til at udarbejde politik (har under 50 ansatte).
Har ikke opstillet måltal for for kønssammensætningen i virksomhedens øvrige ledelsesniveauer, da der er en ligelig fordeling.
I alt
Kvinder: 15
Mænd: 29
I alt pct.
Kvinder: 34,09 pct.
Mænd: 65,91 pct.
I opgørelsen er medtaget statslige aktieselskaber, der pr. 26. juni 2023 ejes af staten. Se https://fm.dk/arbejdsomraader/statens-selskaber/organisering/.
Eksport Kredit Finansiering A/S fremgår af listen, men er opløst efter erklæring d. 15. august 2023.
Tallene om kønssammensætningen i det øverste ledelsesorgan er udarbejdet på baggrund af de statslige aktieselskabers årsrapporter fra 2023.
Nogle selskaber vælger at opstille måltal på trods af ligelig fordeling. Disse selskaber er medregnet som ligelig fordeling og ikke som ”måltal opstillet”.
Nogle selskaber vælger at udarbejde en politik på trods af, at de har under 50 ansatte. Nogle selskaber med under 50 ansatte har en ligelig fordeling i de øvrige ledelseslag. Hvis selskabet har under 50 ansatte og dermed ikke er forpligtet til at udarbejde en politik, er dette noteret i skemaet. Dermed vil det ikke fremgå af ovenstående skema, hvis et selskab med under 50 ansatte evt. har en ligelig fordeling i de øvrige ledelseslag eller har udarbejdet en politik.
Link til de selskaber, der har politikker for øget mangfoldighed/diversitet:
